Home / Phát triển cá nhân (page 5)

Phát triển cá nhân

Nghệ Thuật Lắng Nghe

1/ Lắng nghe quan trọng hơn nói Kỹ năng lắng nghe rất quan trọng. Có lẽ không ít bạn cho rằng nếu mình không nói thì người khác sẽ không đánh giá được con người, năng lực của mình, như thế có thể họ cho mình là người không thông …

Read More »

Xử lý quyết đoán khi nhân viên không nghe lời.

Bạn nên nhớ giữa hành động độc đoán và hàng động quyết đoán nó rất khác nhau. Cụ thể, với những người sếp độc đoán sẽ giữ quan điểm của cá nhân ép nhân viên làm việc theo ý mình không cần biết đúng sai hợp lệ không. Điều này …

Read More »

Nhân viên không phục sếp phải làm sao ?

Nhận ra nguyên nhân gây nên bất đồng Không phải bỗng dưng mà cấp dưới không phục bạn. Điều đó có thể bắt nguồn từ quá trình thăng tiến của bạn, sự hiểu lầm trong quá trình giao tiếp, làm việc hay từ chính bản thân người đó. Điều bạn …

Read More »

24 KỸ NĂNG LEADERSHIP CẦN CÓ

Leadership là một trong những vị trí đóng vai trò quan trọng trong mỗi doanh nghiệp hiện nay. Một leadership hội tụ đầy đủ các kiến thức, kỹ năng chuyên môn tốt có ảnh hưởng không nhỏ vào sự thành công và phát triển của một doanh nghiệp. Chính vì …

Read More »

NGƯỜI LÃNH ĐẠO NHANH NHẸN.

Ai là người điều hành trong một tổ chức nhanh nhẹn? Và chính xác thì họ làm những gì?                                  Nơi làm việc nhanh nhẹn năng động ngày càng trở nên phổ biến. Trong một …

Read More »

LÀM THẾ NÀO ĐỂ LUÔN GIỮ CẢM XÚC MẠNH MẼ ?

PHƯƠNG PHÁP 1. XÁC ĐỊNH CÁC THÁCH THỨC VÀ ĐẶT RA MỤC TIÊU 1. Hiểu được thế nào là sự kiên cường trong cảm xúc.  Mạnh mẽ, hay kiên cường, về mặt cảm xúc hoặc tinh thần là việc thích nghi tốt với căng thẳng, tổn thương, tai ương và …

Read More »

CÁCH ĐỂ TƯ VẤN DỰ ÁN VÀ HỌC HỎI CÙNG MỘT LÚC

Chuyên gia tư vấn quản lý trẻ có thể là người mới, nhưng họ đã bán như chuyên gia. Ngược lại, ngay cả các chuyên gia tư vấn có kinh nghiệm, những người tự giới thiệu mình là chuyên gia, vẫn cảm thấy như người mới khi bắt tay vào …

Read More »