DỰ ÁN TỔ CHỨC VÀ HOẠT ĐỘNG TRƯỜNG MẦM NON PINK HOUSE

DỰ ÁN TỔ CHỨC VÀ HOẠT ĐỘNG TRƯỜNG MẦM NON PINK HOUSE (Ngôi nhà màu hồng)

I. THÔNG TIN CHUNG CỦA DỰ ÁN

Căn cứ Nghị định số 69/2008/NĐ-CP ngày 30 tháng 5 năm 2008 của Chính phủ về chính sách khuyến khích xã hội hóa đối với các hoạt động trong lĩnh vực giáo dục, dạy nghề, y tế, văn hóa, thể thao, môi trường;

Căn cứ Điều lệ trường mầm non ban hành kèm theo Quyết định số 04/VBHN-BGDĐT ngày 24/12/2015 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo;

Căn cứ Nghị quyết số 29/NQ-TW ngày 04 tháng 11 năm 2013 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng về đổi mới căn bản, toàn diện giáo dục – đào tạo;

Căn cứ Thông tư 13/2015/TT-BGD&ĐT ngày 30 tháng 6 năm 2015 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo về Ban hành quy chế tổ chức và hoạt động trường mầm non tư thục;

Căn cứ Nghị định số 46/2017/NĐ-CP ngày 21 tháng 4 năm 2017 của Chính phủ Quy định về điều kiện đầu tư và hoạt động trong lĩnh vực giáo dục;

Căn cứ số lượng trẻ mầm non ra lớp trong độ tuổi từ 12 đến 72 tháng tại các trường mầm non công lập trên địa bàn phường Đồng Tâm;

Căn cứ kết quả khảo sát thực tế các cơ sở giáo dục mầm non tư thục trên địa bàn thành phố Yên Bái cho thấy, phần lớn chưa đáp ứng được các điều kiện về cơ sở vật chất, trang thiết bị hiện đại đáp ứng với yêu cầu đổi mới giáo dục mầm non hiện nay. Với mong muốn xây dựng một trường mầm non chất lượng cao có diện tích rộng, khuôn viên đẹp, có khu vui chơi ngoài trời, có các đồ dùng tiện nghi, an toàn, cùng với việc tiếp cận phương pháp giáo dục sớm Montessori giúp trẻ phát triển toàn diện 5 nhân cách quan trọng: Ứng xử lịch thiệp – Tập trung – Trình tự – Sáng tạo – Chủ động, độc lập. Cơ sở giáo dục mầm non Pink House (Ngôi nhà màu hồng) lập dự án tổ chức hoạt động như sau:

1.Tên cơ sở : Trường Mầm non Pink House.

2.Địa điểm:  Tổ  26 phường Đồng Tâm, thành phố Yên Bái, tỉnh Yên Bái.

3.Điện thoại:  01693 083 888.

II. SỰ CẦN THIẾT ĐẦU TƯ DỰ ÁN

– Đáp ứng nhu cầu gửi trẻ của các bậc cha mẹ có con trong độ tuổi nhà trẻ, mẫu giáo theo tiêu chí chất lượng cao trên địa bàn phường Đồng Tâm, thành phố Yên Bái và khu vực lân cận như phường Minh Tân, phường Yên Thịnh thành phố Yên Bái.

– Tổ chức thực hiện việc nuôi dưỡng, chăm sóc – giáo dục trẻ theo chương trình Giáo dục Mầm non do Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành đồng thời tiếp cận phương pháp giáo dục sớm Montessori; xây dựng môi trường giáo dục phong phú để trẻ có nhiều cơ hội trải nghiệm, tương tác với môi trường xung quanh. Từ đó giúp trẻ sớm bộc lộ thiên hướng, sự tự tin, tự lập và khả năng sáng tạo của bản thân. Góp phần hình thành ở trẻ những cơ sở đầu tiên của nhân cách con người mới XHCN Việt Nam, chuẩn bị tâm thế vững vàng cho trẻ bước vào trường phổ thông.

– Phương châm của trường Mầm non Pink House: “Hãy để trẻ tự làm, không làm hộ trẻ” bởi vì:

+ Trẻ học bằng tất cả các giác quan và bằng nhiều cách khác nhau.

+ Mỗi trẻ là một cá nhân có sở thích và năng lực khác nhau.

+ Trẻ “học” là khám phá bản thân, khám phá thế giới và tích luỹ kinh nghiệm sống.

+ Trẻ được phát triển nhân cách toàn diện theo các lĩnh vực: Thể chất, ngôn ngữ, nhận thức, thẩm mỹ và tình cảm xã hội.

+ Trẻ được an toàn, khoẻ mạnh, tự lực, tự tin, sáng tạo và sẵn sàng vào lớp 1.

III. CƠ CẤU TỔ CHỨC

Tổng số cán bộ giáo viên, nhân viên dự kiến: 18 người, trong đó:

1. Chủ trường: Nguyễn Anh Vũ.

Sinh ngày: 19/12/1990.

CMND số: 060982872, cấp ngày 25/3/2008. Nơi cấp: Công an tỉnh Yên Bái.

Dân tộc: Kinh. Quốc tịch: Việt Nam.

Trình độ chuyên môn: Cử nhân Công nghệ thông tin.

Hộ khẩu thường trú: Số nhà 36 phố Võ Thị Sáu, phường Đồng Tâm, thành phố Yên Bái, tỉnh Yên Bái.

2. Hiệu trưởng: Trần Thị Quế.

Ngày tháng năm sinh:  29/8/1962.

CMND số: 060459797, cấp ngày 28/3/2015. Nơi cấp: Công an tỉnh Yên Bái.

Dân tộc: Kinh. Quốc tịch: Việt Nam.

Trình độ chuyên môn: Đại học sư phạm mầm non.

Hộ khẩu thường trú: Tổ 14a thị trấn Yên Bình, huyện Yên Bình, tỉnh Yên Bái.

3. Giáo viên:

3.1. Giáo viên chính (Có trình độ đào tạo từ Trung cấp SPMN trở lên).

Năm học 2018-2019: 08 người. Các năm học sau, tuỳ theo quy mô phát triển lớp, học sinh để bổ sung thêm giáo viên, đảm bảo đủ 02 giáo viên/nhóm,lớp.

3.1. Giáo viên thỉnh giảng.

Nhà trường hợp đồng theo giờ với giáo viên dạy tiếng Anh, giáo viên dạy âm nhạc, giáo viên múa, nhảy dance, biểu diễn thời trang… theo nhu cầu và thoả thuận với phụ huynh.

4. Nhân viên:

Tổng số: 04 người (Nhân viên kế toán và nhân viên y tế có trình độ đào tạo đạt chuẩn. Nhân viên dinh dưỡng và nhân viên bảo vệ có chứng chỉ bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ).

5. Bảo mẫu: Có trình độ đào tạo từ Trung cấp SPMN trở lên (Giáo viên mầm non đã nghỉ hưu đủ sức khoẻ, có nhu cầu làm việc)

Năm học 2018-2019: 04 người. Các năm học sau, tuỳ theo quy mô phát triển lớp, học sinh để bổ sung thêm, đảm bảo có 01 bảo mẫu/nhóm,lớp.

6. Chế độ chính sách:

– Ký hợp đồng lao động với CBGV,NV đúng Luật lao động.

– Trả lương theo bằng cấp đào tạo và các khoản phụ cấp theo quy định hiện hành.

– Đóng bảo hiểm theo quy định của Nhà nước cho giáo viên, nhân viên.

IV. KẾ HOẠCH HOẠT ĐỘNG

1. Qui mô phát triển:

Năm học 2018 -2019: Trường dự kiến có:

STT	Nhóm, lớp	Số lớp	Số cháu	Số GV/lớp
1	NT 13 – 24 tháng	01	20	02
2	NT 25 – 36 tháng	01	25	02
3	Lớp mẫu giáo 3 tuổi	01	25	02
4	Lớp mẫu giáo 4+5 tuổi	01	30	02
Cộng:		04	100	08

Năm học 2019 -2020: Trường dự kiến phát triển như sau:

STT	Nhóm, lớp	Số lớp	Số cháu	Số GV/lớp
1	NT 13 – 24 tháng	01	20	02
2	NT 25 – 36 tháng	01	25	02
3	Lớp mẫu giáo 3 tuổi	01	25	02
4	Lớp mẫu giáo 4 tuổi	01	30	02
5	Lớp mẫu giáo 5 tuổi	01	35	02
Cộng:		05	135	10

Năm học 2020 -2021:  Trường dự kiến phát triển như sau:

STT	Nhóm, lớp	Số lớp	Số cháu	Số GV/lớp
1	NT 13 -24 tháng	01	20	02
2	NT 25 – 36 tháng	01	25	02
3	Lớp mẫu giáo 3 tuổi A	01	25	02
4	Lớp mẫu giáo 3 tuổi B	01	25	02
5	Lớp mẫu giáo 4 tuổi	01	30	02
6	Lớp mẫu giáo 5 tuổi	01	35	02
Cộng:		06	160	12

– Các năm học tiếp theo, trường duy trì ổn định số nhóm, lớp, học sinh như trên và huy động thêm nếu có đủ điều kiện về CSVC.

2. Chất lượng nuôi dưỡng, chăm sóc – giáo dục:

2.1. Chất lượng chăm sóc, nuôi dưỡng:

– Thực hiện nghiêm túc chế độ sinh hoạt một ngày của trẻ, không tuỳ tiện thay đổi hoặc cắt xén hoạt động.

– Đảm bảo an toàn tuyệt đối cho trẻ về thể chất và tinh thần.

– Tổ chức cân, đo và kiểm tra sức khoẻ định kỳ cho trẻ theo quy định: cân, đo 3 lần/năm học vào tháng 9, tháng 12 và tháng 3; kiểm tra sức khoẻ 2 lần/năm học vào tháng 9 và tháng 3. Phối hợp cùng trạm y tế phường tiêm phòng đầy đủ cho trẻ.

– Thực hiện nghiêm túc công tác quản lý chăm sóc, quản lý nuôi dưỡng và chất lượng bữa ăn cho trẻ:

+ Xây dựng thực đơn theo mùa phù hợp. Tính khẩu phần ăn hàng tháng để kịp thời điều chỉnh chế độ ăn của trẻ, đảm bảo trẻ được ăn đúng, đủ lượng và chất theo mức tiền ăn đóng góp.

+ Thực hiện ký kết hợp đồng mua bán thực phẩm sạch với các cơ sở có uy tín. Thực hiện giao – nhận thực phẩm theo quy định.

+ Đảm bảo vệ sinh an toàn thực phẩm trong chế biến và trong quy trình tổ chức giờ ăn.

+ Thực hiện lưu nghiệm thức ăn 24 giờ.

+ Phòng học đảm bảo thoáng mát về mùa hè (có đủ hệ thống quạt, điều hoà không khí, nước mát…) và ấm áp về mùa đông (có đủ chăn, đệm, quạt sưởi những ngày lạnh giá và nước ấm cho trẻ dùng).

– Thực hiện tốt công tác vệ sinh môi trường, vệ sinh dinh dưỡng, vệ sinh cá nhân… có các biện pháp phòng chống, không để xảy ra dịch bệnh cho trẻ.

2.2. Chất lượng giáo dục:

– Thực hiện đúng, đủ chương trình giáo dục theo độ tuổi theo Thông tư số 28/2016/TT-BGDĐT ngày 30 tháng 12 năm 2016 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo sửa đổi, bổ sung một số nội dung của Chương trình Giáo dục mầm non.

– Chỉ đạo giáo viên xây dựng kế hoạch giáo dục năm học, kế hoạch tháng, tuần, ngày đầy đủ, đúng quy định, đảm bảo phát triển chương trình và điều chỉnh kế hoạch giáo dục phù hợp với tình hình thực tế của trường. Ứng dụng giáo dục sớm theo phương pháp Montessori.

– Đảm bảo 100% tiết dạy có đủ đồ dùng dạy và học cho cô và trẻ.

– Thực hiện đầy đủ các chuyên đề giáo dục do phòng GD&ĐT chỉ đạo. Triển khai lồng ghép, tích hợp các nội dung giáo dục: Luật an toàn giao thông; Dân số; Dinh dưỡng; Sử dụng năng lượng tiết kiệm, hiệu quả: Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh; Bảo vệ tài nguyên, môi trường và biến đổi khí hậu… vào các hoạt động dạy trẻ.

– Nâng cao chất lượng giáo dục toàn diện, quan tâm phát triển năng lực chung và năng lực cá nhân cho trẻ.

– Tổ chức tốt hoạt động ngày thứ bảy: Tập trung giáo dục kỹ năng sống, tổ chức các hoạt động trải nghiệm, ngoại khoá và dạy các môn năng khiếu theo năng lực cá nhân của trẻ (Vào ngày thứ bảy tuần cuối của mỗi tháng, tổ chức tiệc buffet cho trẻ).

– Tổ chức tốt các Hội thi cho cô và trẻ.

3. Xây dựng điều kiện thiết yếu:

3.1. Bồi dưỡng đội ngũ:

– Nâng cao tinh thần trách nhiệm, ý thức nghề nghiệp, đạo  đức nhà giáo đối với cán bộ, giáo viên, nhân viên trong trường.

– Tạo điều kiện để cán bộ, giáo viên, nhân viên được tham gia đầy đủ các lớp tập huấn chuyên môn do Phòng GD – ĐT tổ chức.

– Xây dựng kế hoạch Bồi dưỡng thường xuyên cho giáo viên, bồi dưỡng chuyên đề và bồi dưỡng cho đội ngũ giáo viên của trường tiếp cận với phương pháp giáo dục sớm Montessori.

– Chủ động liên hệ với các trường mầm non trong và ngoài tỉnh để học hỏi, trao đổi kinh nghiệm về quản lý và chuyên môn.

– Khuyến khích giáo viên tích cực tham gia thi giáo viên dạy giỏi các cấp.

3.2. Cơ sở vật chất, trang thiết bị:

Trường Mầm non Pink House được xây dựng tại tổ 26 phường Đồng Tâm, thành phố Yên Bái, tỉnh Yên Bái,

– Diện tích mặt bằng: 2.434m2. Diện tích sử dụng: 2.434m2 (Đã có Giấy chứng nhận Quyền sử dụng đất số CH/00002 và CH/00003 cấp ngày 08/01/2011)

Khu nhà số 1: 04 phòng:

+ Phòng hội họp: 01 phòng. Diện tích: 30m2.

+ Phòng làm việc của Chủ trường + Hiệu trưởng: 01 phòng. Diện tích: 15m2.

+ Phòng hành chính: 01 phòng. Diện tích: 12m2.

+ Phòng Y tế: 01 phòng. Diện tích: 12m2.

+ Nhà ăn: 01 phòng. Diện tích: 60m2.

Khu nhà số 2: 03 phòng:

03 phòng học khép kín. Diện tích: 60m2/phòng. Dự kiến năm học 2019-2020 sẽ làm thêm tầng 2 (Tổng số: 06 phòng).

Khu nhà số 3: 02 phòng:

+ Phòng học khép kín: 01 phòng. Diện tích: 60m2/phòng.

+ Phòng Kismat: 01 phòng. Diện tích: 30m2. Dự kiến trang bị 07 máy tính kết nối phần mềm học, chơi Kimats cho trẻ.

Khu nhà số 4: Nhà đa chức năng. Diện tích: 100m2.

Khu nhà số 5:

– Bếp nấu ăn: 01. Diện tích: 25m2. Đảm bảo nguyên tắc bếp 1 chiều, có đầy đủ các dụng cụ nhà bếp theo quy định như: Téc, thùng, sô, chậu đựng nước; Dụng cụ sơ chế: Dao, thớt, máy xay sinh tố, máy ép hoa quả, rổ rá…; Dụng cụ chế biến: Tủ cơm, bếp ga, nồi nấu, nồi áp xuất, chảo rán…; Tủ đựng bát, thùng đựng nước uống, thùng ủ nước nóng…; Tủ lạnh lưu mẫu thức ăn và bảo quản thực phẩm.

– Kho: 01. Diện tích: 10m2. Có tủ, giá, thùng đựng gạo, dầu ăn, xúp, gia vị… đảm bảo không bị mối, mọt, chuột, bọ xâm nhập.

– Phòng nghỉ cho giáo viên: 01 phòng. Diện tích: 25m2.

Các công trình phụ trợ khác:

– Nhà vệ sinh của cán bộ, giáo viên, nhân viên: 12m2.

– Nhà để xe cho cán bộ, giáo viên, nhân viên: 25m2.

– Sân chơi lát gạch: 400m2.

– Khu phát triển vận động, khu vườn cổ tích, khu vui chơi trải nghiệm với cát, sỏi, nước, chuồng chim, thú…: 1000m2.

– Khu căng tin phục vụ ăn sáng, hội chợ quê và các buổi ăn buffet cho trẻ.

Đồ dùng, đồ chơi, trang thiết bị:

– Ngoài sân: Bộ đồ chơi ngoài trời gồm 5 loại: Đu quay, cầu trượt, bập bênh, xích đu, thú nhún.

– Trong lớp: Phòng học được lắp điều hoà, quạt điện, quạt sưởi. Có đủ đồ dùng, thiết bị trong nhóm, lớp theo Thông tư số 34/2013/TT-BGDĐT ngày 17/9/2013 của Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định danh mục đồ dùng, đồ chơi, thiết bị dạy học tối thiểu dùng cho giáo dục mầm non và một số giáo cụ Montessori, đồ chơi thông minh cho trẻ nhà trẻ và trẻ mẫu giáo.

– Trang trí, sắp xếp môi trường trong lớp và ngoài lớp học đẹp mắt, đảm bảo sạch, xanh, sáng, đẹp, an toàn, thân thiện. Vườn hoa, cây cảnh, cây ăn quả được chăm sóc, cắt tỉa thường xuyên.

Hàng năm nhà trường có kế hoạch cải tạo, sửa chữa, nâng cấp bổ sung cơ sở vật chất, mua sắm, bảo quản các thiết bị đồ dùng, đồ chơi phù hợp với yêu cầu nuôi dưỡng, chăm sóc, giáo dục trẻ mầm non.

Tổng kinh phí đầu tư xây dựng và mua sắm trang thiết bị: 3 tỷ đồng. Chia làm hai giai đoạn.

Giai đoạn 1: Từ tháng 5 -> tháng 8/2018: 1,5 tỷ đồng (Từ nguồn vốn tự có và vay của người thân trong gia đình để đầu tư sửa chữa, xây dựng mới phòng học, mua sắm đồ dùng, đồ chơi thiết yếu).

Giai đoạn 2: Từ tháng 9 -> tháng 12/2018: 1,5 tỷ đồng (Vay ngân hàng để tiếp tục đầu CSVC, trang thiết bị, đồ dùng dạy học).

Vốn lưu động: 200.000.000đ.

4. Công tác quản lý:

4.1. Chủ trường:

– Chịu trách nhiệm trước pháp luật và cấp trên về mọi hoạt động của nhà trường.

– Quản lý hồ sơ nhà trường, hồ sơ cán bộ, giáo viên, nhân viên theo đúng quy định của Nhà nước.

– Thường xuyên tự kiểm tra nội bộ (tăng cường kiểm tra đột xuất) để kịp thời ngăn chặn, chấn chỉnh các hành vi sai phạm của CBGV,NV (nếu xảy ra).

– Tạo điều kiện cho CBGV,NV được học tập để nâng cao trình độ lý luận chính trị, trình độ chuyên môn.

– Thực hiện nghiêm túc chế độ thông tin, báo cáo.

– Thu. chi đúng văn bản thoả thuận với phụ huynh và CBGV,NV. Thực hiện nghĩa vụ với Nhà nước đúng quy định.

4.2. Hiệu trưởng:

– Chịu trách nhiệm trước chủ trường, các cấp quản lý giáo dục và phụ huynh học sinh về mọi hoạt động nuôi dưỡng, chăm sóc, giáo dục trẻ.

– Xây dựng Kế hoạch thực hiện nhiệm vụ năm học của nhà trường; Kế hoạch chỉ đạo chuyên môn; Kế hoạch thực hiện các chuyên đề…

– Chỉ đạo xây dựng kế hoạch giáo dục trẻ các độ tuổi theo quy định.

– Đẩy mạnh công tác kiểm tra hoạt động sư phạm nhà giáo.

– Quản lý, chỉ đạo công tác thi đua, các hội thi của cô và trẻ…

– Không ngừng học tập, rèn luyện nâng cao trình độ nghiệp vụ quản lý.

4.3. Giáo viên:

– Thực hiện công tác nuôi dưỡng, chăm sóc, giáo dục trẻ đúng nội dung, chương trình Giáo dục mầm non do Bộ GD&ĐT quy định và các chuyên đề do phòng GD&ĐT chỉ đạo.

– Thực hiện đúng, đủ nhiệm vụ của người giáo viên và những điều giáo viên không được làm được quy định tại Điều lệ trường mầm non. Chịu sự quản lý của chủ trường và Hiệu trưởng. Chịu trách nhiệm trước pháp luật về các hành vi của mình.

– Làm tốt công tác phụ huynh, vui vẻ, hoà nhã, thường xuyên trao đổi, phối kết hợp chặt chẽ với phụ huynh để nâng cao chất lượng nuôi dưỡng, chăm sóc, giáo dục trẻ.

– Chăm sóc trẻ ân cần, chu đáo, yêu thương, tôn trọng trẻ, chú ý đến từng cá nhân trẻ.

– Cam kết đảm bảo an toàn tuyệt đối cho trẻ khi ở trường.

4.4. Nhân viên:

– Đảm bảo vệ sinh an toàn thực phẩm, vệ sinh môi trường khu vực nhà bếp.

– Tính khẩu ăn, đảm bảo chế độ dinh dưỡng hợp lý cho trẻ.

– Quản lý hồ sơ bán trú.

4. Công tác phối hợp với phụ huynh và các đoàn thể khác:

– Chủ đầu tư và Hiệu trưởng, giáo viên, nhân viên tham gia đầy đủ các Hội nghị của cấp trên khi được triệu tập.

– Tổ chức họp phụ huynh 02 lần/năm học (đầu năm và cuối năm).

– Kết hợp với trạm y tế phường Đồng Tâm kiểm tra sức khoẻ cho trẻ theo quy định 02 lần/năm học (tháng 9 và tháng 3).

– Tham gia các hoạt động phong trào của phòng GD&ĐT và phường Đồng Tâm.

– Tham gia tổ chức CĐCS và Đoàn TNCSHCM.

1. PHƯƠNG ÁN KINH TẾ.
2. Thu học phí và tiền ăn: Thoả thuận với phụ huynh học sinh.

Dự kiến:

1.1. Học phí:

– Trẻ 12 – 18 tháng: 1.500.000đ/trẻ/tháng.

– Trẻ 19 – 24 tháng: 1.400đ/trẻ/tháng.

– Trẻ 25 – 36 tháng: 1.200.000đ/trẻ/tháng.

– Trẻ mẫu giáo 3 tuổi: 1.100.000đ/trẻ/tháng.

– Trẻ mẫu giáo từ 4 ->5 tuổi: 1.000.000đ/trẻ/tháng.

(Đối với các lớp tiếp cận phương pháp giáo dục sớm Montessori hoặc học thêm lớp tiếng Anh và các lớp năng khiếu nộp học phí riêng theo thoả thuận với giáo viên bộ môn)

1.2. Tiền ăn:

Dự kiến 15.000đ/trẻ/ngày. Nhà trẻ ăn 02 bữa chính, 01 bữa phụ. Mẫu giáo 01 bữa chính, 01 bữa phụ.

Bữa sáng: Nhà trường có căng tin phục vụ, phụ huynh có nhu cầu cho con ăn trực tiếp mua và trả tiền theo xuất ăn.

Sữa: Theo thoả thuận với phụ huynh số lần uống/ngày/tuần.

 

2. Các khoản thu phục vụ học sinh:

– Đồ dùng phục vụ học tập (Tranh ảnh các góc hoạt động, giấy cho trẻ “viết”, vẽ): 20.000đ/trẻ/tháng.

– Tiền điện, nước, vệ sinh: 50.000đ/trẻ/tháng.

– Tiền chất đốt: 30.000đ/trẻ/tháng.

3. Chi lương cho CBGV,NV:

– Giáo viên, nhân viên trẻ được trả lương theo bằng cấp đào tạo, hưởng 85% lương trong thời gian tập sự 06 tháng. Hết thời gian tập sự, nếu đáp ứng được các yêu cầu của giáo viên mầm non sẽ được ký hợp đồng lâu dài và được hưởng 100% lương, được nâng lương theo quy định.

– Giáo viên đã nghỉ hưu có nhu cầu làm thêm trả theo thoả thuận, dự kiến 3.000.000 – 3.500.000 đ/tháng.

Trả lương 01 lần, định kỳ vào ngày 10 hàng tháng.

V. KẾT LUẬN

Trường Mầm non tư thục là một loại hình Giáo dục mới phát triển trong những năm gần đây. Để thực hiện phương châm “Giáo dục là nhiệm vụ của toàn xã hội”, chúng tôi mong nhận được sự hỗ trợ và giúp đỡ về mọi mặt của các ngành, các cấp, đặc biệt là của Phòng Giáo dục – Đào tạo thành phố Yên Bái về lĩnh vực chuyên môn.

Trên đây là toàn bộ Dự án tổ chức và hoạt động của cơ sở mầm non Pink House. Kính mong các cấp có thẩm quyền, các nhà đầu tư, các tổ